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2019银行校园招聘面试常见问题:自我介绍的意义

来源:首页 | 时间:2018-11-09

  2019银行校园招聘已经开始,部分银行相继发出招聘公告,针对部分银行有面试初试的要求,小编整理往年银行面试题库,总结往年银行面试答案,在这里为大家介绍一下银行面试自我介绍的相关情况,帮助大家解决银行面试常见问题。

  一是使应试者与考官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;

  二是诚信度考查,用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在自我评估之后的自我兜售过程。自我评估的原则是客观、理性和阳光,自我兜售的原则是真实、全面、有亮点。

  自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素,它的命题呈现方式是:请做一个自我介绍。为了防止银行出现其他形式的自我介绍命题,对于自我介绍这种资历评价测评手段,主要介绍三种命题形式。

  从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲,自我介绍的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中,有一个共性的认知需要应试者注意,即无论自我介绍中纳入何种内容,必须要向报考的岗位靠拢,与报考的岗位特征保持高度的一致。对于用人单位来说,自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人,一般都是有着良好的理解力、执行力的人,也是一个很勤奋、很务实的人,他的成长和进步,不是完全靠压力、鼓励和支持,而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。

  在介绍个人的过去时,兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张,要用事实说话,不可语无伦次,要合乎逻辑。

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